Consideraciones sobre 2018


El gobierno bonaerense y los sindicatos docentes discutieron durante la primera mitad del año sin llegar a un acuerdo salarial. La PBA se mantenía en un 15% de aumento para 2018 y los gremios decían que la inflación real era mucho mayor. El gobierno provincial fue otorgando anticipos a cuenta de paritarias. Ante la falta de acuerdo y las medidas de fuerza de los docentes, hubo propuestas de aumento unilaterales por parte de la PBA, que terminaron aumentando más de un 30% los haberes docentes. Los aumentos se produjeron merced a la modificación de índices y otros parámetros pero también mediante nuevos conceptos como presentismo, material didáctico y bono. Cronológicamente los aumentos fueron:

1.      Actualización según la cláusula seguimiento 2017, aplicada en enero 2018.
2.      Pago extraordinario de la gratificación por única vez – Presentismo.
3.      1er.Anticipo a cuenta en abril 2018.
4.      2do.Anticipo a cuenta en mayo 2018.
5.      3er.Anticipo a cuenta en mayo 2018.
6.      Presentismo mayo de 2018.
7.      4to.Anticipo a cuenta en julio 2018.
8.      5to.Anticipo a cuenta en julio 2018.
9.      Retroactivo Material didáctico agosto 2018.
10. 6to.Anticipo a cuenta en agosto 2018.
11. 7mo.Anticipo a cuenta en setiembre 2018.
12. Actualización salarial en octubre 2018.
13. Actualización para octubre 2018
14. Presentismo noviembre de 2018.
15. Actualización para diciembre  2018
16. Bono extraordinario para diciembre 2018


Detalle de los cambios salariales

1 -   Actualización salarial según la cláusula seguimiento 2017, aplicada en enero 2018. 

Este aumento unilateral de PBA actualizó los sueldos docentes desde julio 2017 inclusive. La actualización implicó también una modificación del 2do.SAC 2017.

Retroactivo Enero 2018 para Julio 2017.

A partir de julio  2017 se establecieron los conceptos salariales en los siguientes montos:

·         Sueldo básico del Preceptor, índice 1, $ 4.480 (Comunicado 36 DIEGEP pto.1) (los sueldos se cobraron con $ 4.405)
·         Bonificación Remunerativa código 455 $ 2.345 (Comunicado 36 DIEGEP pto.2) (los sueldos se cobraron con $ 2.280)
·         Bonificación Remunerativa para los cargos con índice 1.1, código 438 $ 1.319 (Comunicado 36 DIEGEP pto.3) (los sueldos se cobraron con $ 1.207)
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los Directores y Vicedirectores que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 456 $ 349 (Comunicado 36 DIEGEP pto.4) (los sueldos se cobraron con $ 343)
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los cargos de Secretario y Prosecretarios que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 668 $ 210 (Comunicado 36 DIEGEP pto.5) (los sueldos se cobraron con $ 206)

Retroactivo Enero 2018 para Agosto 2017.

A partir de agosto  2017 se establecieron los conceptos salariales en los siguientes montos:

·         Sueldo básico del Preceptor, índice 1, $ 4.547 (Comunicado 36 DIEGEP pto.1) (los sueldos se cobraron con $ 4.405)
·         Bonificación Remunerativa código 455 $ 2.402 (Comunicado 36 DIEGEP pto.2) (los sueldos se cobraron con $ 2.280)
·         Bonificación Remunerativa para los cargos con índice 1.1, código 438 $ 1.339 (Comunicado 36 DIEGEP pto.3) (los sueldos se cobraron con $ 1.207)
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los Directores y Vicedirectores que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 456 $ 354 (Comunicado 36 DIEGEP pto.4) (los sueldos se cobraron con $ 343)
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los cargos de Secretario y Prosecretarios que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 668 $ 213 (Comunicado 36 DIEGEP pto.5) (los sueldos se cobraron con $ 206)

Retroactivo Enero 2018 para Diciembre 2017.

A partir de diciembre  2017 se establecieron los conceptos salariales en los siguientes montos:

·         Sueldo básico del Preceptor, índice 1, $ 4.916 (Comunicado 36 DIEGEP pto.1) (los sueldos se cobraron con $ 4.779)
·         Bonificación Remunerativa código 455 $ 2.722 (Comunicado 36 DIEGEP pto.2) (los sueldos se cobraron con $ 2.603)
·         Bonificación Remunerativa para los cargos con índice 1.1, código 438 $ 1.448 (Comunicado 36 DIEGEP pto.3) (los sueldos se cobraron con $ 1.407)
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los Directores y Vicedirectores que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 456 $ 383 (Comunicado 36 DIEGEP pto.4) (los sueldos se cobraron con $ 372)
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los cargos de Secretario y Prosecretarios que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 668 $ 230 (Comunicado 36 DIEGEP pto.5) (los sueldos se cobraron con $ 224).
Las garantías salariales vigentes se incrementarán:

·         13,9% acumulado a partir de julio 2017
·         15,6% acumulado a partir de agosto 2017
·         25% acumulado a partir de diciembre 2017

Siempre respecto de los valores vigentes a diciembre 2016.


La Resolución Conjunta 1/18 GDEBA y MEGP establece que aquellos docentes que “…no hayan registrado inasistencia en el ciclo lectivo 2017…”, percibirán la suma de $4.500 por uno o más cargos (por persona y no por cargo), o bien el proporcional si tiene menos de un cargo. Si tuvo un día de inasistencia esta suma no se debe percibir.

La Comunicación 94 DIEGEP dice que para la liquidación del “Reconocimiento Extraordinario” se deben tener en cuenta los siguientes parámetros:

·         Docentes que no hayan trabajado en el año 2017 en el Orden Oficial.
·         Docentes que no tengan registrado un movimiento por inasistencia ya sea con o sin sueldo.
·         El pago de $ 375 ($ 4.500 dividido 12 meses) por cada mes completo trabajado. Este cálculo deberá utilizarse SOLO para abonar a los docentes que hayan ingresado al cargo durante el año 2017; y no para casos de inasistencias. Por ejemplo: si trabajo 9 meses en 2017: $ 375 x 9 = $ 3.375, siempre y cuando siga activo en 2018.
·         Sólo se tienen en cuenta las secuencias de gestión privada en las que los docentes hayan trabajado 30 días. Es decir, si el alta ocurrió el 15/03, y tiene una sola secuencia, marzo no lo cobra porque tiene que tener 30 días trabajados. Pero si el docente tiene dos secuencias, en una trabajó 30 días y en otra tiene el alta el 15/03, marzo si lo cobra.
·         Una vez que se obtiene el valor total que debía cobrar la persona según los meses trabajados, se le aplica el mayor porcentaje de subvención.” (este último apartado es sólo de aplicación a los establecimientos que cuenten con aporte estatal)
·         Se considera que 1 cargo es equivalente a quince 15 horas cátedra o a 10 módulos del nivel de educación secundaria. En caso de niveles y/o modalidades con equivalencia diferente, se tendrá en cuenta la equivalencia del nivel o modalidad específico.
Es una gratificación de carácter no remunerativo y no bonificable y sólo la percibirán aquellos que hayan completado al menos un mes de clase durante el ciclo 2017. Reiteramos además, que no alcanzará a los docentes que hayan registrado inasistencias injustificadas o justificadas bajo el régimen de licencias, con excepción de la licencia por vacaciones o para el desempeño de cargos de mayor jerarquía

3 -   1er.Anticipo a cuenta en abril 2018.


Por Resolución Conjunta 3/2018 GDEBA y MEGP y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en abril 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el primer trimestre 2018.

El esquema es el siguiente:

1.             Calcular el sueldo neto a diciembre de 2017 por la totalidad de los cargos del empleado.
2.             Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

        Desde                 Hasta             Neto a cuenta
$          0,00        $ 15.000,00                  $ 1.800,00
$ 15.000,01         $ 20.000,00                  $ 2.700,00
$ 20.000,01         $ 30.000,00                  $ 3.600,00
$ 30.000,01                                            $ 4.500,00

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a marzo 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el primer trimestre 2018.

En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.
Obviamente el neto a diciembre 2017 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.

4 -   2do.Anticipo a cuenta en mayo 2018.


Por Resolución Conjunta 6/2018 GDEBA y MEGP y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en mayo 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el bimestre marzo-abril 2018.

El esquema es el siguiente:

1.             Calcular el sueldo neto a diciembre de 2017 por la totalidad de los cargos del empleado.
2.             Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

       Desde                  Hasta             Neto a cuenta
$          0,00        $ 15.000,00                  $ 1.450,00
$ 15.000,01         $ 20.000,00                  $ 2.175,00
$ 20.000,01         $ 30.000,00                  $ 2.900,00
$ 30.000,01                                            $ 3.625,00

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a marzo 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el bimestre marzo-abril 2018.
En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.
Obviamente el neto a diciembre 2017 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar pagado sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.

5 -   3er.Anticipo a cuenta en mayo 2018.


Por Resolución Conjunta 6/2018 GDEBA y MEGP y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en mayo 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el bimestre marzo-abril 2018.

El esquema es el siguiente:

1.             Calcular el sueldo neto a diciembre de 2017 por la totalidad de los cargos del empleado.
2.             Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

       Desde                                 Hasta              Neto a cuenta
$          0,00           $ 15.000,00                  $ 1.250,00
$ 15.000,01            $ 20.000,00                  $ 1.875,00
$ 20.000,01            $ 30.000,00                  $ 2.500,00
$ 30.000,01                                               $ 3.125,00

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a marzo 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el bimestre marzo-abril 2018.

En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.

Obviamente el neto a diciembre 2017 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar pagado sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.

6 -   Presentismo mayo de 2018.


Por Comunicación 138 de DIEGEP se dispuso un Presentismo para los docentes activos en abril 2018. El monto es de $1.000 para quienes no registren licencias en ninguno de sus puestos, en febrero-marzo 2018.

Un monto fijo de $750 para quienes registren 1 inasistencia en al menos 1 de sus puestos, en febrero-marzo 2018. Un monto fijo de $500 para quienes registren 2 inasistencias en al menos 1 de sus puestos, en febrero-marzo 2018.

No se consideran inasistencias la licencias por Maternidad, Adopción, Desempeño de mayor jerarquía, Vacaciones, Duelo, Donación de órganos, Profilaxis, ART, Citación de autoridad y Estudio o perfeccionamiento docente.

Son montos proporcionales para los cargos inferiores a 1. Y proporcionales a los días trabajados en el período febrero-marzo 2018. Se prioriza el ámbito Oficial. Y se elige el mayo porcentaje de subvención del establecimiento. Las devoluciones van por DIEGEP 7.

7 -   4to.Anticipo a cuenta en julio 2018.


Por Resolución Conjunta 14/2018 GDEBA y MEGP y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en julio 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el mes de junio 2018.

El esquema es el siguiente:

1.       Calcular el sueldo neto a diciembre de 2017 por la totalidad de los cargos del empleado.
2.       Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

        Desde                    Hasta              Neto a cuenta
$          0,00           $ 15.000,00                  $ 1.625,00
$ 15.000,01            $ 20.000,00                  $ 2.437,50
$ 20.000,01            $ 30.000,00                  $ 3.250,00
$ 30.000,01                                               $ 4.062,50

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a junio 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el mismo junio 2018.

En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.

Obviamente el neto a diciembre 2017 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar pagado sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.


8
-   5to.Anticipo a cuenta en julio 2018.


Por Resolución Conjunta 14/2018 GDEBA y MEGP y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en julio 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el mes de julio 2018.

El esquema es el siguiente:

1.       Calcular el sueldo neto a junio de 2018 por la totalidad de los cargos del empleado, sin considerar los adelantos previos de ningún tipo
2.       Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

       Desde                                Hasta               Neto a cuenta
$          0,00           $ 15.000,00                  $ 1.875,00
$ 15.000,01            $ 20.000,00                  $ 2.812,50
$ 20.000,01            $ 30.000,00                  $ 3.750,00
$ 30.000,01                                               $ 4.687,50

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a junio 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el mismo junio 2018.
En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.

Obviamente el neto a junio 2018 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar pagado sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.

 9 - Retroactivo Material didáctico agosto 2018.


El Comunicado 216 de DIEGEP informa las pautas para liquidar el concepto Material Didáctico para el personal docente, retroactivamente, para los meses de enero a julio inclusive.

El monto a liquidar es de $ 210 por mes y por cargo, con tope en dos asignaciones por este concepto (modalidad FONID).

Se proporciona por cada uno de los meses, teniendo en cuenta la cantidad de días trabajados y las horas del cargo (en caso de que no sea un cargo entero). La suma de los distintos meses da el total a cobrar por persona.

Debe priorizarse la liquidación en planta oficial pública y complementarse en las secuencias privadas en el caso de no alcanzar el tope en oficial. Si en las secuencia privadas alguna es subvencionada al 100%, debe priorizarse también la liquidación en las mismas.
Si el docente tiene varias secuencias con distintas subvenciones (ninguna al 100%) se liquida en distintas secuencias cuando las subvenciones correspondiesen a distintos establecimientos.

Para aquellos docentes que aún no tengan registrada y procesada su alta o baja en el sistema de liquidación de haberes subvencionadas por DIEGEP al momento del pago del material didáctico, se les realizarán los ajustes correspondientes en las siguientes liquidaciones mecanizadas.

Debe pagarse como concepto no remunerativo, $ 2.520 anuales, a razón de $210 por mes de enero a diciembre 2018.

Se abona:
- Retro en agosto $  1.470 (enero a julio 2018)
- Mensuales $ 210 (desde agosto hasta diciembre de 2018)

Se proporciona por la cantidad de días trabajados en el mencionado período.
Se divide por 15 para horas cátedra, por 10 para módulos y por 12 para horas de inicial/primaria.

10 -   6to.Anticipo a cuenta en agosto 2018.


Por Comunicación 223/2018 DCGE y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en agosto 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el mes de agosto 2018.

El esquema es el siguiente:

1.       Calcular el sueldo neto a julio de 2018 por la totalidad de los cargos del empleado, sin considerar los adelantos previos de ningún tipo
2.       Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

       Desde                                      Hasta             Neto a cuenta
$          0,00               $ 15.000,00              $ 2.375,00
$ 15.000,01                $ 20.000,00              $ 3.562,50
$ 20.000,01                $ 30.000,00              $ 4.750,00
$ 30.000,01                                               $ 5.937,50

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a julio 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el mismo julio 2018.

En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.

Obviamente el neto a julio 2018 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar pagado sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.

 

11 -   7mo.Anticipo a cuenta en setiembre 2018.


Por Resolución 58/2018 MEGP – art.15-  y ante la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes, la Provincia dispuso un aumento a cuenta de la paritaria docente. Se trata de un pago remunerativo por persona en concepto de anticipo en setiembre 2018, y a cuenta del aumento que se otorgase en el mes de setiembre 2018.

El esquema es el siguiente:

3.       Calcular el sueldo neto a agosto de 2018 por la totalidad de los cargos del empleado, sin considerar los adelantos previos de ningún tipo
4.       Calcular el monto del Pago a cuenta (neto) de acuerdo a la siguiente escala en base al monto del punto 1):

       Desde                                  Hasta             Neto a cuenta
$          0,00           $ 15.000,00                  $ 2.375,00
$ 15.000,01            $ 20.000,00                  $ 3.562,50
$ 20.000,01            $ 30.000,00                  $ 4.750,00
$ 30.000,01                                               $ 5.937,50

La suma obtenida es neta de retenciones, por lo cual hay que calcular el acrecentamiento (grossing up) necesario para arribar al bruto correspondiente.

Este pago a cuenta se abona sólo a aquellos docentes activos a agosto 2018, en forma proporcional a los días trabajados en el mismo agosto 2018.

En el caso de las horas cátedra se paga a aquellos agentes que cumplían 15 horas cátedra de nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra era inferior.

Si el establecimiento tiene subvención pública, este pago viene en las planillas mecanizadas como aporte. Aquellos colegios que no cuentan con aporte estatal, deben hacer los cálculos correspondientes.

Obviamente el neto a agosto 2018 utilizado como base se compone de la
remuneración habitual y no debía tener en cuenta las asignaciones familiares, los descuentos por inasistencia, la retención de ganancias, los aportes al SADOP o a cualquier otro sindicato y cualquier otra suma no habitual percibida en dicho mes.

Al ser una suma por persona, se presenta el problema de saber cuánto ha percibido el docente por todos sus empleos, ya que cada colegio sólo cuenta con la información propia. En este caso, puede utilizarse la Planilla de Incompatibilidad y pagar pagado sólo el porcentual que corresponde a nuestro establecimiento o liquidar el monto completo de acuerdo a la información del mismo establecimiento.


12 -   Actualización salarial en octubre 2018.


El Decreto 1145/2018 estableció un aumento retroactivo de haberes docentes que ratificó todos los siguientes anticipos salariales de 2018 que se han abonado a cuenta de las paritarias:

- Resolución 3/2018       - Primer Anticipo         - 12/04/2018
- Resolución 6/2018       - Segundo Anticipo      - 24/05/2018.
- Resolución 11/2018      - Tercer Anticipo         - 28/06/2018.
- Resolución 14/2018      - Cuarto Anticipo         - 03/08/2018.
- Resolución 16/2018      - Quinto Anticipo         - 03/08/2018.
- Resolución 58/2018      - Sexto Anticipo y Séptimo Anticipo - 03/10/18.

Además se establecen los diferentes tramos de incrementos para el 2018, indicando los distintos montos de los conceptos, dejando establecido que podrán absorberse los anticipos antes detallados..

Diciembre 2017
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 - $4.916 
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646 - $2.722 
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) - $1.448 
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) - $383 
·         (66.8) ) Bonif.rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) - $230 

Enero 2018
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 - $5.162 
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646 - $2.934 
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) - $1.520 
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) - $402 
·         (66.8) ) Bonifi.rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) - $242 

Marzo 2018
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 -  $5.309 
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646  $3.062 
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) - $1.564 
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) - $414
·         (66.8) ) Bonif.rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) -  $248 

Mayo 2018
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 - $5.408 
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646 - $3.147 
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) -  $1.593 
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) -  $421 
·         (66.8) ) Bonifi.rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) -  $253 

Junio 2018
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 -  $5.555 
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646 - $3.274
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) - $1.636 
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) - $433 
·         (66.8) ) Bonificación rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) - $260

Julio 2018
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 - $5.653
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646 - $3.359 
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) -  $1.665 
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) - $440 
·         (66.8) ) Bonif.rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) - $265 

Agosto 2018
·         Básico preceptor- Índice escalafonario 1 - $5.850
·         (45.5) Bonificación rem no bonificable Art 5 / Dto 646 - $3.529
·         (43.8) Bonificación rem no bonificable Art 6 / Dto 646 (Indice 1,10) - $1.723
·         (45.6) Bonificación rem no bonificable Art 7 / Dto 646 Directores/Vices) -  $456
·         (66.8) ) Bonif.rem no bonificable Art 8 / Dto 646 (Secretarios/Prosecr.) - $274

Aumentos porcentuales de las garantías
·         Sobre base diciembre 2017 
·         Enero 2018 - 31,25% 
·         Marzo 2018 - 35% 
·         Mayo 2018 - 37,50% 
·         Junio 2018 - 41,25% 
·         Julio 2018 - 43,75% 
·         Agosto 2018 - 48,75%

13 -   Actualización para octubre 2018


Por medio del comunicado 251 la DIEGEP estableció a partir de octubre 2018 nuevos parámetros salariales para docentes programáticos provinciales:

·         Sueldo básico del Preceptor, índice 1, $ 6.391 .
·         Bonificación Remunerativa código 045.5 (Decreto 1712/16 art. 3) $ 3.997.
·         Bonificación Remunerativa para los cargos con índice 1.1, código 043.8 (Decreto 1712/16 art. 4) $ 1.882
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los Directores y Vicedirectores que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 045.6 (Decreto 1230/14 art 7) $ 498
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los cargos de Secretario y Prosecretarios que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 066.8 (Decreto 1230/14 art 8) $ 299

14 -   Presentismo noviembre de 2018.


Sin comunicación oficial,  el  gobierno dispuso un Presentismo para los docentes activos en julio-agosto-setiembre 2018. pagadero en noviembre 2018 mediante la mecanizada denominada  ‘Alc1 Sueldos’.

El monto es de $ 1.500 para quienes no registren licencias en ninguno de sus puestos, en el período especificado.

Un monto fijo de $ 1.025 para quienes registren 1 inasistencia en al menos 1 de sus puestos. Un monto fijo de $ 750 para quienes registren 2 inasistencias en al menos 1 de sus puestos.

No se consideran inasistencias la licencias por Maternidad, Adopción, Desempeño de mayor jerarquía, Vacaciones, Duelo, Donación de órganos, Profilaxis, ART, Citación de autoridad y Estudio o perfeccionamiento docente.

Son montos proporcionales para los cargos inferiores a 1. Y proporcionales a los días trabajados en el período julio-agosto-setiembre 2018. Se prioriza el ámbito Oficial. Y se elige el mayo porcentaje de subvención del establecimiento. Las devoluciones van por DIEGEP 7.

15 -   Actualización para diciembre 2018


Por medio de un instructivo, el 6/12/2018 la DIEGEP estableció a partir de diciembre 2018 nuevos parámetros salariales para docentes programáticos provinciales:

·         Sueldo básico del Preceptor, índice 1, $ 6.489 .
·         Bonificación Remunerativa código 045.5 (Decreto 1712/16 art. 3) $ 4.082.
·         Bonificación Remunerativa para los cargos con índice 1.1, código 043.8 (Decreto 1712/16 art. 4) $ 1.911
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los Directores y Vicedirectores que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 045.6 (Decreto 1230/14 art 7) $ 506
·         Bonificación Remunerativa por índice escalafonario para los cargos de Secretario y Prosecretarios que presten funciones en Establecimientos Educativos, código 066.8 (Decreto 1230/14 art 8) $ 304

16 -   Bono extraordinario para diciembre 2018


Por medio de un instructivo, el 6/12/2018 la DIEGEP estableció para diciembre 2018 que deberá abonarse por única vez la suma de $7.000 bajo la denominación “Bono extraordinario diciembre 2018”. Dicha suma será no remunerativa no bonificable y se abonará por persona a los docentes que se encuentren activos y revistan el carácter de titular, provisional o suplente.

El Bono será pagado en su monto íntegro a los docentes que se desempeñen en uno o más cargos (o su equivalencia en horas cátedra y/ o módulos), y en forma proporcional cuando la equivalencia de cargos sea inferior a uno.

Dicha suma será percibida por los docentes de servicios educativos de gestión privada en proporción a la subvención o aporte estatal acordado. Los docentes que se desempeñen en gestión estatal y privada simultáneamente cobrarán el Bono, considerando la totalidad de los cargos de ambas gestiones.

El Bono será pagado en su monto íntegro a los docentes que se desempeñen en uno o más cargos (o su equivalencia en horas cátedra y/ o módulos), y en forma proporcional cuando la equivalencia de cargos sea inferior a uno.

Se abonará en cada gestión de acuerdo al peso relativo de cada cargo sobre la totalidad.

Los docentes de servicios educativos únicamente de gestión privada cobrarán en todas sus secuencias, un proporcional del importe total que corresponda a la persona, de acuerdo al peso relativo de cada cargo sobre la totalidad, respetando las proporcionalidades sobre equivalencia de cargos y subvención o aporte estatal.

Aclaraciones adicionales:

·         el Bono constituye el pago de una suma única, fija y extraordinaria de pesos siete mil ($7.000), de carácter no remunerativo no bonificable por persona.
·         no admite proporcionalidad por días trabajados, siendo la única condición para su percepción que el agente se encuentre en situación de actividad al momento de su pago.
·         debe ser computado a los efectos del pago del impuesto a las ganancias, de conformidad a las previsiones legales de la Ley de Impuesto a las Ganancias.
·         el importe correspondiente al Bono resulta pasible de embargos por deudas alimentarias.
·         no constituye retribución mensual, por lo tanto no debe ser considerado a los efectos del pago del anticipo jubilatorio. El Bono deberá liquidarse por planilla complementaria el día 20 de diciembre de 2018.

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