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COSTOS DE LOS SERVICIOS

ventajas
 

Costo aproximado de liquidar Sueldos

dentro del colegio por mes  

 

Ejemplo  Consideramos un establecimiento con 200 empleados (unos 500 puestos) a cargo de un liquidador y un auxililar.   

                                                                           

Liquidador            Auxiliar               

Sueldo     1.800,00    Sueldo       1.000,00    

Cgas.patr.   360,00    Cargas patron. 200,00    

SAC          150,00    SAC             83,33    

Cgas.pat.SAC  30,00    Cgas.pat.SAC    16,67    

Lic/vacac,   195,00    Lic/vacac,     108,33    

Prev.Indem.  152,10    Prev.Indem.     84,50    

           2.687,10                 1.492,83 

Insumos               Otros              

Rec.Preimpr.  70,00    Suscr.bolet.    20,00    

Formularios   50,00    Hon.Jur/Cont.  100,00    

Ctas/cartuch. 50,00    Hon.Softw.liq. 200,00 

Otr.(disk,etc)30,00    Serv.técn.PCs  150,00    

             200,00    Renov.Equipos  150,00

                                      620,00    

Total Insourcing Mensual   $ 4.999,93     

   

 Costo aproximado para liquidar Sueldos

 fuera del colegio por mes  

 

  Ejemplo  Consideramos un establecimiento con 200 empleados (unos 

                   500  puestos) manteniendo el auxililar en el establecimiento,

                   y la liquidación a cargo de   nuestro estudio..   

                                                                           

 Auxiliar               

  Sueldo         1.000,00     Honorarios AJ5

  Cargas patron.   200,00            1.650,00

  SAC               83,33    

  Cgas.pat.SAC      16,67    

  Lic/vacac,       108,33    

  Prev.Indem.       84,50    

                 1.492,83

 

   Total Outsourcing Mensual   $ 3.142,83  

 

 

En el esquema de outsourcing, es necesario contar aún en la oficina de personal con un auxiliar administrativo que cumpla funciones de interlocutor válido entre el colegio, el personal del mismo y nuestro estudio. Tareas como asesorar a los empleados, reclamarles comprobantes, entregarles recibos, requerir sus firmas, confeccionar certficados, etc. siguen siendo funciones internas del colegio realizadas por el auxiliar de personal. Pero son temas que pueden cumplirse mucho más eficientemente cuando la liquidación está tercerizada.

 

 


37% es el porcentaje de reducción de costos que implica liquidar sueldos tercerizadamente en vez de liquidarlos dentro del colegio.

 

Además, aumenta la calidad de los trabajos.

 

Y dejan de causar preocupación los temas administrativos y de recursos humanos vinculados a licencias y renuncias del personal encargado de liquidar.

 

La seguridad aumenta dado que es un estudio externo quien liquida haberes y establece controles por oposición con la administración del colegio.

 

Y además, el outsourcing elimina el stress generado por los cambios de liquidación de último momento.

 

Y dejan de ser problemas del colegio, temas tales como: el mantenimiento del software de liquidación, el stock de recibos, la actualización de los equipos destinados a este fin y el pago de horas extras al personal en los días pico.